寻找远成未来管理精英

远成物流股份有限公司（Yuan Cheng Logistics Co.,Ltd.）(简称：远成物流）创建于1988年，注册资金3.05亿。通过20多年的拼搏，远成物流已发展成为以公路快运、城际配送、仓储服务、铁路运输、金融物流、航空海运、国际货代及物流方案策划等为主导，集物流服务、实业投资和国际贸易为一体的综合性现代化股份制企业。公司已形成覆盖全国公路网络的新干线汽运班列，具备“以公路铁路干线运输，城际区域配送、仓储服务等相结合”的多层次、广覆盖的独具特色的综合物流服务商。  

远成物流现已在全国各省市自治区拥有全资直属一级分公司，二级分公司和营业网点覆盖所有的省级城市及绝大多数地级市，目前营业网点正快速向县级及乡镇发展；已拥有一支庞大的专业高效的物流服务团队；每个直属公司都拥有能够满足客户需求的自有车队；各直属分公司已有及在建的仓储基地能满足客户仓储业务的需求。
    远成物流严格按现代物流操作流程进行标准化运作。已通过国际质量管理体系ISO9001和环境管理体系ISO14001以及OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。在向客户提供专业高效的物流星级服务同时，还斥巨资积极引进和开发先进的物流供应链管理系统。包括电子商务系统、订单管理系统（OMS）、运输管理系统（TMS）、仓储管理系统（WMS）、业务协同工作管理系统、车辆全球定位系统（GPS/GIS）、财务系统。远成物流供应链管理系统的应用，有效地满足了客户的查询、监控、跟踪、结算、配送等需求，让客户选择远成时，更无后顾之忧。
    远成物流是中国首批5A级“综合服务型物流企业”，并荣获“2013诚信创建企业奖”、“2012中国物流创新奖”、“2012服装纺织品物流最佳企业奖”、“2011中国物流业年度影响力企业”、“2010年度低碳物流企业”“中国物流改革开放30年旗帜企业”、“中国物流示范基地”、“中国物流学会产学研基地”、“2010中国物流品牌价值百强企业奖” “2010中国物流十大成长力企业奖”、“2010年中国物流杰出企业”“2009年物流百强企业”、“2009年度最佳服务质量物流企业奖”、“2009年全国就业与社会保障先进民营企业”等荣誉。公司一直秉承“以心传递、畅达天下”的物流星级服务理念，经过一批又一批远成人不畏艰难、顽强奋斗、不断创新，铸就了远成的辉煌，使远成物流跻身于国内最出色的物流企业之列。 

大气度决定大格局，大眼光决定大前途。

    远成人有信心、有能力与所有合作伙伴一道，共同为实现中国现代化物流跻身于国际先进行列加油加力，实现远成人“以心传递、畅达天下”的承诺。

一、管理培训生培养计划

（1） 培养目标

远成集团管理培训生计划是面向国内高校精英学子开展的管理人才专项培养项目，旨在通过为期18个月的系统培养，使管理培训生逐步走上管理岗位，成为远成集团未来发展的中坚力量。

（2）培养方式

1、三大阶段系统化培养：如何融入职场、业务素养提升、管理能力开发三个阶段，量身定制入职成长方案，充分享受集团内不同产业和地域的优质资源；

2、轮岗+课题调研：为期18个月的集团总部及各副总级以上分公司与市场部门轮岗，实际参与业务部门的项目工作并在所从事的业务领域中进行调研；

3、业务导师+HR伙伴辅导：二对一的职业发展及学习辅导，加以集团总部全程的跟踪服务及科学有效的考核评估机制。

二、招聘计划及专业类别

1、招聘计划：280名，其中本科220名，硕士50名，博士10名；

2、专业类别：物流管理类、行政管理类、人力资源类、审计法务类、工商企业管理类、财务类、IT类、采购管理类、金融证券类。

三、意向招聘的院校及选拔标准、工作地点、管理培训生待遇、相关福利

1、意向招聘的院校

青海大学昆仑学院

2、选拔标准

3、工作地点：上海、成都、重庆、北京、广州、杭州、天津、石家庄、哈尔滨、金华、宁波（结合个人意愿及工作需要分配）；

4、管理培训生待遇：

5、相关福利

（1）实习生：提供免费工装、免费中餐和免费住宿、报销学校到各公司报到的交通费；

（2）管理培训生福利及普通实习生转正后福利：

A、培训培训生实习期结束待领取毕业证后即可进入管理培训生定向培养方向；

B、普通实习生待领取毕业证经考评合格后可转为正式员工并且进入试用期阶段，享受相应工资级别待遇；

C、管理培训生及普通实习生转正后都可以享受到集团福利：

a、社会保险（五险）+住房公积金；

b、免费中餐、法定带薪假期、带薪年休假；

c、春节假期回家交通费、年终奖励金、生日祝贺、春节年货寄送；

d、月庆活动、特殊地区补贴；

e、亲情回馈、先进旅游、定期体检；

f、员工度假休养、员工互助帮扶；

……

远成集团将近五十项的员工福利，具体操作办法请参加远成集团《员工福利制度》。

四、宣讲行程

注：具体宣讲时间及地点如有变动根据实际情况另行通知。

五、选拔流程

前期宣传—简历投递—（校园宣讲）面试选拔—体检－远成学校理论培训10天－安排实习—签约录用—培养跟踪—走向管理岗位

1、简历投递：应聘同学公布招聘信息之日起即可以投递简历，对应聘简历分别从基本条件、综合素质、社会条件等方面进行评估，初步筛选出符合公司需求的合格简历；

2、应聘者在学校就业网上下载《管理培训生应聘登记表》，先行填写，把简历发送到gdyc99@163.com即可（建议先投递简历，多与远成集团人力资源部互动），邮件投递简历截止日期11月18日；宣讲会后亦可现场收集简历、筛选，根据筛选结果公布参加初试人员名单；

3、《管理培训生应聘登记表》附件：请在本简章结尾处下载附件；

4、应聘须知：参加宣讲会时请同学们携带个人简历、就业推荐表、各类证书复印件、一寸近照一张、笔及成绩单一同前往。

5、简历投递方式

远成集团简历邮箱：gdyc99@163.com为2014年管理培训生招聘接收简历唯一邮箱，且每人仅可应聘一个岗位。

6、校园宣讲及面试选拔：计划在2013年11月19日14：00进行：

（1）宣讲活动介绍企业简介、组织架构、人才战略、薪酬福利等；

（2）通知初试：

通知简历筛选合格者参加在学校组织的第一轮面试；A、一分钟自我介绍、B、面试官询问相关问题、C、解答毕业生问题；

（3）建议复试：由各主考官讨论研究决定最终人选。

7、结果通知：通过学校就业信息网或电话通知复试通过人员（五个工作日内）。

8、安排实习：   压

（1）新员工培训：管理培训生来公司报到时，须参加公司集团统一组织的新员工培训（集中参加远成集团总部或远成物流职业培训学校培训10天）。课程内容从员工心态、行业知识、通用技能等方面来进行；

（2）签署协议：对符合集团用人要求的管理培训生，签署实习生就业协议；

（3）岗位轮岗：管理培训生按照从基层做起，逐步提升的培养原则，并结合学生的个人兴趣，待学生取得毕业证后进行为期18个月的岗位轮岗培养。轮岗期结束后，根据考核结果，对管理培训生进行定岗定薪；

（4）考核：管理培训生按照月度考核、季度考核、半年考核的频次，进行三个阶段的考核；给予重点培养；

（5）薪酬：校园招聘的管理培训生，培养期间统一与公司签订《实习协议》，薪资按照公司实习期间的薪酬规定执行；

（6）正式入职：管理培训生实习期结束，经考核合格后，分配管理岗位定岗，按其岗位和层级，参照公司的薪酬等级，进行定薪。

六、温馨提示

1、管理培训生职位区分不同岗位类别及远成集团需求设置，建议广大同学可先登录远成集团官方网站（http://www.ycgwl.com）了解集团业务范围及各岗位类别要求，根据自身条件及职业兴趣申请，谨慎投递，仅可申请唯一岗位；

2、填写简历时请准确、完整地提供相关信息，同时需要您提供证件照和生活照电子版各1张（其中生活照要求大小不超过512k）；

3、我们将通过远成集团微博、微信、邮件等渠道发布后续面试安排，通过邮件、电话、短信等方式进行测评、面试通知，敬请留意；

4、未进入管理培训生笔试、面试环节的同学，不影响参与远成集团2014年春季校园招聘，具体需求岗位及简历投递要求请参加集团2014年春季校园招聘专区了解。远成集团实习生补助情况如下：

5、应聘过程中有任何问题请请通过远成集团校园招聘微博、微信、邮件互动；

6、远成集团高层管理者将亲临宣讲会现场，为广大学子解读远成25年创业历程及人才培养理念。大理想成就大未来！远成集团期待您的加盟！

七、联系方式：

远成集团网址：http://www.ycgwl.com/

联系人：陈高峰

邮箱：gdyc99@163.com

联系人电话及手机：13917503546、021－52841010转8414

互动新浪微博：http://weibo.com/ingjob/   @成功入口

互动微信号：ingjob、328487527

                                      远成集团人力资源部

二○一三年十月二十二日

文件附件:点击下载附件：管理培训生应聘登记表.DOC