第一条  为适应目前用人单位提前选聘毕业生上岗工作的要求，稳定教学秩序，确保毕业生水平和教学质量不受影响，特制定本办法。

第二条  本办法原则上只适用于四年级在籍学生。

第三条  “准就业”是指毕业班学生在基本完成本专业教学计划规定的课程后，由用人单位向学院提出用人要求，提前上岗工作的行为。

第四条  具备下列条件的毕业班学生，可申请办理“准就业” 审批手续。

（一） 在第七学期开学后，办理完毕缴费、注册手续；

（二） 毕业生同用人单位签署就业协议书（就业协议书由学院就业指导中心提供）；

（三）用人单位要求提前上岗工作。

第五条  申请办理“准就业” 审批手续程序。

（一）学生本人申请（附“就业协议书”和“准就业承诺书”）；

（二）家长同意；

（三）班主任核实；

（四）院就业指导中心审核备案、教学管理部备案；

（五）主管院领导批准。

第六条  对“准就业”学生的管理。

（一）“准就业”期间，学生必须按照学院的规定缴纳学费和住宿费；

（二）批准“准就业” 的学生，必须独立完成尚未结束课程的学习，并参加学院组织的各门课程统一考试，考试不及格或不能如期参加考试的，按照学院学籍管理有关规定处理；

（三）学生“准就业”期间，必须完成教学计划规定的各项毕业环节的教学内容（提交实习报告和撰写毕业论文（设计）等），按时参加学院组织的毕业答辩。“准就业”学生的毕业环节成绩评定标准与其它毕业生相同；

（四）教学管理部要加强对“准就业”学生毕业环节的教学管理，选派专人负责指导。指导可采用教师深入现场、学生定期返校或电话远程指导等形式进行，指导教师要做好指导过程记录。“准就业”学生也可提出申请，聘请用人单位的专业技术人员担任指导教师；　

（五）班主任要建立“准就业”学生档案，定期听取“准就业”学生汇报；

（六）“准就业”学生要主动与班主任加强联系、沟通；

（七）“准就业”学生在校外单位工作期间要加强自律，遵纪守法，服从用人单位管理，出现违法、违纪行为，按相关法规处理；

（八）“准就业”学生在工作岗位出现意外伤害的，按照与用人单位签订的有关协议解决。

第七条 “准就业”学生在“准就业”期间与用人单位解除工作协议的，从解除协议之日起五日内返回学校。未经批准擅自离开工作单位或被解除“准就业”协议后不到校报到者，按旷课处理。

第八条 “准就业”期间学生应严格按照本规定执行，对弄虚作假者，一经查出，取消其“准就业”资格，并将视情节给予相应的纪律处分。

第九条 “准就业”期限为：批准之日起至次年的六月。

第十条　本办法由学生工作部和教学管理部负责解释。

第十一条本办法自印发之日起执行。