（1）参加面试人员根据笔试成绩高低，按招聘岗位1：3的比例确定。（2）根据招聘岗位特点，可采取结构化面试、现场答辩、情景模拟、实际操作等方式进行。（3）面试考官由有关专家及用人单位（部门）领导或相关人员担任，一般由七至九人组成。面试结束后，公布应聘者的总成绩，按招聘岗位1：1的比例确定考核人选。