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职场女性如何挑战27岁定律?

发布人:就业创业指导中心    发布时间:2017年06月16日    阅读次数:181

最近在媒体看到不少关于27岁定律的问题,这个可以百度出来的定律是说:女人一生美丽的巅峰是在27岁,此后,美丽的容貌状态便开始呈现逐渐递减的态势。也有说28岁定律的,总之,大致的年龄是在三十岁之前。且不论这个“定律”是否科学准确,但是三十岁之前的女性职业发展确实是一个常见的问题。

在职业生涯咨询中,我们也经常遇到这样的女性客户,他们往往会遭遇这样的困惑:

1、工作太忙,没时间考虑感情问题,虽然职业发展可以,但是年近三十,家人催促尽快恋爱、结婚;

2、从学校毕业4、5年,职业发展进入一个新的阶段,这时候又要结婚、生子,可能会耽误最佳的职业发展期;

3、男朋友或者老公的职业发展很好,工作忙碌,希望女人在家做家庭主妇,可是职场女性一方面舍不下职业发展,另一方面也对未来的家庭地位心存担忧;

4、更多的女性是遭遇到性别歧视,在公司得不到重用,希望通过更多的努力证明实力,却会因此和男友或者老公发生争执,直接影响家庭和睦。

是的,职场女性需要面临很多的问题,在各种纠结,各种无奈,各种愤懑之中,还是让我们冷静下来思考一下职场女性的职业发展策略吧。


首先,职场女性到了三十岁时,可能要面临几种角色:除了工作者之外,还要有女儿的角色,女友或者妻子的角色,结婚早的还有母亲的角色,除此之外,不能遗漏的还有自己作为休闲者的角色。我们无意识地给这些角色分配着时间和精力,我们的资源都被一个个角色抢夺了,很多时候,我们在扮演着救火者,哪个角色特别需要,我们就去充当哪个角色:毕业时,同学们都卯足了劲工作,或许你也会和别人比谁挣的钱更多,这时候你做了工作者;过了几年,家人施压之下,开始谈恋爱,你加进了女友角色;年龄大了,不得不结婚生子,加进了母亲角色;做了妈妈,不得不停滞职业发展,于是,过了几年,自己在各种角色的争夺之下,完全被规划着,自由越来越少了。终于有一天,你爆发了,但是,似乎又无可奈何。

不管是什么时候,先给自己画一幅图吧,一张饼图,把各种角色写进去,看看你是怎么分配的,又是希望如何分配的,在这中间,有哪些差距呢?是不是该尽早做一点调整?

 

职业发展,如果不主动去规划,就会被规划。对于大部分女性来说,不可避免地要承担生育的任务,或许还要承担更多的家庭角色,那么在这些角色之间,又该如何平衡呢?有以下策略:

策略一:协调好其他角色,着重发展工作者的角色,不考虑年龄限制,一路高歌勇进。这样可能需要另一半或者父母承担更多的家庭责任,或者根本不组建家庭。这样的女性多是“白骨精”(白领、业务骨干、行业精英),工作上冲得太猛,就会上的去,下不来。

策略二:接纳在三十岁之前的职业发展平台期,在那一阶段把结婚、生育当做重点任务,照顾家庭的同时,整合并发展自己的核心竞争力,为孩子三岁之后重入职场做好准备。多数的职场女性可以采用这种策略,这也是一种各种角色平衡发展的策略。

 

策略三:在职业发展前期拼命冲一把,攒钱、攒人品,三十岁之前达到事业巅峰,然后再忙家庭,生育之后就以家庭为主,找到一个能消磨时光的工作或者追寻生涯意义的事业。这样的工作比如销售、外贸、创业等。

 

策略四:一毕业就考虑结婚、生子,刚开始几年因为家庭压力,可能职业不会有太大的发展,但是当同龄人开始为如何度过三十岁这道坎而发愁的时候,这些职场女性的家庭压力反倒越来越轻了,可以业余充电,奋起直追了。一般来讲,年龄越大越有信服力的职业,可以采用这种策略。比如人力资源、行政管理等。

 

以上是对于职场女性在面对三十岁年龄挑战时可以考虑的几种重要的职业发展策略,重要的不是如何选,而是能够自己选。

在生涯发展的各个阶段,总会出现不同的困扰,我们所能做的,就是提升我们的职业规划能力,对阶段问题进行预判,然后在各种平衡与抉择中,做出最适合自己的发展策略。

 


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